Mise en place d’une politique d’épargne salariale
Votre entreprise compte entre 1 et 50 salariés et ils se préoccupent de leur retraite ?
Twenty-Six Patrimoine vous accompagne dans votre politique d’épargne salariale.
64% des Français se disent inquiets pour leur retraite *
Notre but : vous permettre d’aider vos collaborateurs à épargner et préparer leur retraite sereinement tout en réduisant votre impôt sur les sociétés. * (source : étude Ipsos 2020)
La retraite est une préoccupation croissante pour les Français. Pour autant, il n'est pas toujours évident de s'y préparer. Manque d'information sur les produits d'épargne existants, complexité de leur fonctionnement, manque de temps… les raisons sont nombreuses.
En tant qu'employeur, vous avez la possibilité d'accompagner vos salariés dans la préparation de leur retraite, en mettant à leur disposition un plan d'épargne retraite dédié. Pour eux, l'avantage est certain : vous leur donnez l'opportunité de préparer leur retraite, tout en bénéficiant d'une fiscalité favorable.
Une telle démarche est également avantageuse pour votre entreprise. En effet, la fiscalité appliquée à vos versements est allégée. D'autre part, en proposant un Plan d'Epargne Retraite (PER) à vos salariés, vous améliorez votre politique de rémunération. Cet atout concurrentiel peut contribuer à attirer de nouveaux talents, ou à fidéliser vos salariés.
Pourquoi mettre en place une politique d’épargne salariale ?
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Les PER d'entreprise représentent une réelle opportunité pour les salariés. En leur proposant un PER, vous leur permettez en effet de se tranquilliser sur leur retraite. Ils n'ont pas de démarche à effectuer et n'ont pas à se questionner sur le choix de leur produit d'épargne. Cela vaut d'autant plus pour vos jeunes salariés, pour qui l'échéance est lointaine et qui n'ont pas toujours le réflexe de se renseigner sur la préparation leur retraite. Or, plus on commence jeune, mieux c'est !
De plus, vos salariés n'ont pas à s'acquitter de frais de gestion. Ils bénéficient de l'accompagnement de votre entreprise et ont accès à la gestion dite pilotée. Leur épargne ne dort pas et est investie en fonction de leur horizon de placement.
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Vos salariés peuvent alimenter le PER (collectif comme obligatoire) en y effectuant des versements volontaires. Ces versements sont déductibles de leur revenu imposable (dans une certaine limite).
Lorsqu'ils y placent leur épargne salariale, les sommes concernées sont quant à elles exonérées d'impôts (mais restent soumises aux prélèvements sociaux).
Dans le cadre d'un PER Obligatoire, les versements perçus de la part de l'employeur sont exonérés d'impôt sur le revenu (mais ils restent soumis aux prélèvements sociaux).
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Dans le cadre du PER, vos versements sont déductibles de votre impôt sur les sociétés. Si votre entreprise a moins de 50 salariés, la participation, l'intéressement et l'abondement sont également exonérés de charges sociales. L'exonération ne concerne que l'intéressement dès lors que votre effectif est compris entre 50 et 249 salariés.
D'autre part, les versements que vous réalisez dans le cadre du PER Obligatoire sont, sous conditions, déductibles de votre impôt sur les sociétés, et exonérés de charges sociales (dans la limite de 5 PASS ou de 5 % de la rémunération limitée à 5 PASS).
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Si vous faites face à des difficultés pour recruter, ou à un turn over important, le PER peut être un atout supplémentaire à faire valoir dans votre politique de rémunération. Il s'agit d'un avantage concurrentiel et d'un argument à mettre en avant pour attirer de nouveaux talents, ou fidéliser vos salariés.